- VEEL TIJD VOOR KENNISMAKING:Als eerste stap wordt er kennisgemaakt. De (tijdelijke medewerker) en de werkverantwoordelijke krijgen de kans om elkaars verwachtingen te kennen.

- GOEDE AFSPRAKEN EN HAALBARE ENGAGEMENTEN: Er is op elk moment mogelijkheid om de goede afspraken bij te sturen of om een traject stop te zetten. Dat geeft vertrouwen.

-MAATWERK: De geleidelijke instroom die opbouwt naar een realistisch contract is zeer zinvol en op maat van de medewerker en de omgeving.

- GOEDE OPVOLGING EN COMMUNICATIE VIA ECHO: de betrokkenheid via Echo blijft groot en de communicatie is zeer helder en zinvol.